2019年6月12日

神奈川県トラック協会　重量鉄鋼部会が横浜ローズホテルにて開催されました。

その中で、「運送業界のための働き方改革関連法の対応」ということで、お話しをさせて頂きました。

・年次有給休暇5日取得義務への対応
・2024年からスタートするドライバーの時間外上限規制
・ドライバー不足問題

働き方改革関連法に対応していくためには、
小手先のテクニックは、通用しません。

これらに対応するためは、 「人材」が必要です。
良い人材を確保するため、
良い人材が定着するために、
今後5年先を見据えて、取り組むべきことをお話しさせていただきました。

働き方改革に対応するために、小さな会社でも「いい会社」を目指しましょう。