近代中小企業3月号に寄稿しました。 記事の内容は、 「パワハラ行為６類型に該当しなければ良いのか？」といった視点で 私なりの考えを述べさせて頂いております。 令和2年1月15日、パワハラ防止の指針が公開され、パワハラ行為 […]

パワーハラスメント予防研修を実施 2020年1月28日　川崎市の「カルッツかわさき」大会議室にて 川崎南法人会　会員様向けに「パワーハラスメント予防研修」を実施しました。 研修の内容 前半は、パワハラの基本的な知識を身に […]

先日、長崎県大村市の職員向けにパワーハラスメント予防研修を実施しました。 今回の対象者は、勤続3～5年目の職員です。受講人数は120名。 午前、午後の2回に分けておこないました。 3年前までは、管理職を対象としたパワハラ […]

2019年10月21日「第20回労働政策審議会雇用環境・均等分科会」が開催され、「職場におけるパワハラに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」に関する素案が公表されましたので、その内容をお伝えいたします。 今回公開 […]

ハラスメント防止措置義務 セクシャルハラスメント（セクハラ） パワーハラスメント（パワハラ） マタニティハラスメント（マタハラ） この３つのハラスメントは、いわゆる「職場の3大ハラスメント」と言われております。 このうち […]

2019年9月27日 東京都練馬区の会社様にて、「習慣力向上研修」をおこないました。 習慣力向上研修とは 習慣には、「良い習慣」と「悪い習慣」があって、「良い習慣」は長続きしにくく、悪い習慣からはなかなか抜け出せないもの […]

2019年7月24日 神奈川県横浜市の保育園でコミュニケーション研修を実施しました。 今回も会話のキャッチボールを上手に行うやり方を体験していただきました。 キャッチボールのルール 会話のキャッチボールを行うときには、「 […]

2019年7月4日 神奈川県横浜市の保育園様にて、「持ち味カード」を使った職場のコミュニケーション研修をおこないました。 コミュニケーションとは、会話のキャッチボールです。キャッチボールを上手に行うためには、 ・自分のレ […]

2019年6月24日 カルッツ川崎にて川崎南法人会所属の会社様向けに、「働き方改革関連法の実務上の留意点」というテーマで2時間セミナーを行いました。 すでに4月からスタートしております・年次有給休暇5日取得義務・時間外労 […]

2019年6月12日 神奈川県トラック協会　重量鉄鋼部会が横浜ローズホテルにて開催されました。 その中で、「運送業界のための働き方改革関連法の対応」ということで、お話しをさせて頂きました。 ・年次有給休暇5日取得義務への […]