定期人事労務会議（ＨＲＭ）

有給休暇の5日取得義務や労働時間上限規制、同一労働同一賃金といった働き方改革関連法が施行されました。

法改正内容については、インターネットで資料を確認することができますし、ＩＴとＡＩ化により、「答えがあるもの」は会社で簡単に調べることができる時代です。

今後、会社が時間をかけて取り組まなければならないことは「答えのない世界」です。

有給休暇の5日取得が義務づけられるのはわかった。
では、どうやって有給休暇を5日間取得させるのか

労働時間を削減しなければならないのはわかるが、
では、どうやって残業を削減させるのか？

法改正の内容に答えはありますが、法改正の対応方法に「答えはありません。」

正解のない時代の到来を迎え、スピーディーに、かつ、答えを導き出すにはどうするか？

今後益々労務管理が複雑になるなか、
当社がオススメするのは「プロジェクト会議でみんなで結論を出す」方法です。

会社で定期的に営業会議をするように、今後は定期的に「人事労務会議」を開催しませんか？

経営者　・　人事労務担当者　・　各部署（現場）のリーダー　など

経営サイドの方だけでなく、現場の方の意見も取り入れながら、問題解決を
図るための会議です。各部署のリーダーの方の参加をお願いしております。

30,000円（税抜）～／1時間

50,000円（税抜）～／2時間

定期人事労務会議の時間、回数は相談に応じます。

お気軽にお問い合わせください。044-589-4316受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]