労務相談顧問サービス

企業の「ヒト」に関する問題は複雑化しております。
問題が起きてからの対処では手遅れになるケースが非常に多いです。
トラブルになる前に相談役がいたら・・・
労務相談顧問サービスは社外人事部としての役割となります。

月額の顧問料をお支払いいただくことで下記サービスが受けられます。

• 人事労務に関するご相談（メール・電話・弊社での面談）
• 人事労務ニュースレター（月に一度冊子でお送りいたします。）最新の人事労務情報を受け取れます
• 人事労務書式のご提供
• 割引料金で社会保険・労働保険関係手続き（併設の社会保険労務士こころざし経営労務事務所が担当します。）

月額顧問料15,000円～（従業員数に応じて別途お見積）

 

社内ルール作りコンサルティング

就業規則は会社のルールを明確にするものですが、万が一労使でトラブルが起きた場合には、とても重要なものとなります。
ルールの定め方によっては会社に大きな損害を与えてしまう場合もあります。
当社では、そのようなリスクを回避する社内ルール作りのコンサルティングをおこなっております。

※就業規則、賃金規程等の作成は社会保険労務士こころざし経営労務事務所で担当します。

社内ルールができた際には社員向けの説明会も実施しております。

（コンサルティング費用例）

• 就業規則コンサルティング　（200,000円～）
• 賃金規定コンサルティング　（100,000円～）
• 諸規定コンサルティング　　（50,000円～）
• ルールブックの作成　　　　（100,000円～）
• 社員向け就業規則説明会　　（100,000円）

 

人事評価制度コンサルティング

給与の決定や昇給、賞与の決定方法があいまいだと、社員のモチベーションは下がってしまいます。
また良い人材を定着・育成していくためには評価⇒教育といったサイクルが必要となります。
人材の教育と賃金の決定を仕組化したものが、人事評価制度です。
当社では会社の経営理念やビジョンを連動させた制度作りをオススメしております。

また複雑な評価制度を作っても運用できなければ意味がありません。
当社の評価制度はＡ４用紙1枚でまとまるシンプルな評価制度をオススメしております。

（コンサルティング費用例）

• 人事評価制度（6か月～1年）

月額50,000円～100,000円×作業月数

※制度内容や、作業工数により報酬を決定します。

 

お気軽にお問い合わせください。044-589-4316受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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